- KO GROUP IMPULSA UN MOVIMIENTO POR LA IGUALDAD DE GÉNERO EN TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN CON UNA SERIE DE NUEVOS COMPROMISOS
En colaboración con el Foro de Igualdad de la Generación de UN Women, Ko Holding ha lanzado un movimiento de igualdad de género en tecnología e innovación, movilizando a las empresas de su Grupo.
Las empresas van a llevar a cabo 30 programas para llegar a un total de 500.000 mujeres y niñas y aumentar la representación de las mujeres en la tecnología y la innovación hasta 2026.
ESTAMBUL, 2 de marzo de 2022 /PRNewswire/ -- Las empresas de Ko Group líderes en los sectores de la energía, la automoción, los bienes de consumo duraderos y las finanzas, Aygaz, Arelik, Ford Otosan, Kofinans, Tofa, Tüpra, TürkTraktr y Yap Kredi, han anunciado sus compromisos para impulsar la igualdad de género en la tecnología y la innovación en Turquía durante los próximos 5 años. Los consejeros delegados de las respectivas empresas presentaron sus hojas de ruta en una rueda de prensa en Estambul, en la que expusieron sus objetivos de aumentar el número de mujeres empleadas en los departamentos de tecnología e innovación, estableciendo una ratios mínima del 30%.
También anunciaron nuevas medidas para aumentar la participación de las niñas en las asignaturas STEM a lo largo de todo su ciclo de aprendizaje, desde primaria hasta secundaria y la universidad, con el fin de acelerar la transformación social en Turquía. Las empresas tienen previsto poner en marcha 30 programas dirigidos a estudiantes, mujeres empresarias, empleados, sus familias y un ecosistema más amplio de partes interesadas para llegar a un total de 500.000 personas en 5 años.
Ko Holding ha asumido un papel de liderazgo en muchas campañas de igualdad de género, tanto en Turquía como a escala mundial, y ha sido uno de los principales firmantes de la Declaración sobre la Igualdad en el Trabajo del movimiento HeForShe de la ONU y de los Principios de Empoderamiento de UN Women. La compañía es también uno de los líderes del "Foro de Igualdad de la Generación" iniciado por UN Women.
Celebrando la serie de nuevas medidas transformadoras de Ko Holding, Oya Ünlü Kzl, Directora de Comunicaciones Corporativas y Relaciones Exteriores de Ko Holding, ha declarado: "Los compromisos de nuestras empresas incluyen objetivos y proyectos cuantificables que contribuirán a la transformación de nuestros compañeros, socios comerciales y la sociedad. Es esencial que ampliemos el grupo de mujeres que trabajarán en el diseño, la producción y la gestión de la tecnología y que creemos un entorno que ofrezca igualdad de oportunidades a las mujeres que trabajan en estos sectores. No hay duda de que el mundo necesita tecnología, y la tecnología necesita una perspectiva de igualdad".
Teniendo en cuenta la escala de las operaciones de las 8 empresas que operan en un conjunto diverso de sectores, los compromisos tendrán un impacto colectivo e iniciarán una transformación en la comunidad.
Compromisos del sector de la automoción
- Ford Otosan y Tofa se compromete a aumentar la proporción de mujeres que trabajan en tecnología e innovación del 18 al 30%, mientras que el objetivo de TürkTraktr es aumentar esta tasa del 36 al 50%. Además, Tofa se compromete a aumentar el número de mujeres directivas del 13 al 20% y TürkTraktr se propone aumentar la proporción de mujeres en programas de prácticas hasta el 50% en los departamentos de tecnología e innovación.
- Ford Otosan va a llegar a 100.000 mujeres con proyectos que proporcionan formación, aprendizaje y apoyo financiero para aumentar el número de mujeres empleadas en tecnología e innovación en el sector del automóvil.
- Tofa se fija como objetivo llegar a 30.000 jóvenes profesionales, estudiantes de secundaria y universitarias para 2026, con el fin de proporcionarles apoyo y desbloquear las oportunidades de participar en carreras de tecnología e innovación.
- TürkTraktr también planea llegar a un total de 30.000 personas a través de programas de coaching, tutoría y desarrollo, y ofrecer oportunidades de prácticas y empleo.
Compromisos del sector de bienes de consumo duraderos
- En todas sus operaciones globales, Arelik aumentará el número de mujeres que trabajan en STEM del 16 al 35%.
- En colaboración con el Ministerio de Educación Nacional, Arelik impartirá cursos de tecnología, diseño, tecnologías de la información y software y llegará a 100.000 niñas. Además, la empresa llegará a 5.000 mujeres a través de programas globales de emprendimiento y facilitará la transferencia de fondos de 4 millones de dólares a mujeres empresarias. Arelik también ampliará su programa "You are an engineer, You are with us" para llegar a las jóvenes ingenieras de Rumanía, Pakistán y Sudáfrica y apoyar su desarrollo profesional.
- Beko trabajará para impulsar el número de mujeres empresarias en el sector minorista, aumentando la tasa de mujeres concesionarias del 4,8% al 25%. Al permitir que las mujeres adquieran nuevas competencias profesionales, Arelik pretende aumentar la tasa de mujeres técnicas que trabajan en Arelik y en los Servicios Autorizados de Beko del 6,7 al 14% para 2026.
Compromisos del sector de la energía
- Tüpra se compromete a aumentar la proporción de mujeres empleadas en sus departamentos de I+D, Innovación y Sistemas de Información del 23 al 40%. Tüpra también se esforzará por alcanzar una tasa de mujeres empleadas del 50% en la contratación general.
- Aygaz aumentará la tasa de sus empleadas que trabajan en los departamentos de tecnología e innovación del 13% al 35%, y las mujeres directivas del 12% al 21%.
- Tüpra llegará a un total de 100.000 niñas, de las cuales 90.000 son estudiantes de secundaria y 10.000 universitarias, a través de programas de educación y formación para aprovechar su potencial y animarlas a participar en campos profesionales relacionados con STEM.
- Aygaz se compromete a abordar la desigualdad de género en el ecosistema de la tecnología y la innovación llegando a 100.000 mujeres y niñas de diferentes grupos de edad a través de programas de educación, tutoría y becas.
Compromisos del sector financiero
- Yap Kredi pretende aumentar el número de sus empleadas en tecnología del 35% al 40%, y el de las mujeres directivas del 22% al 27% en los próximos 5 años. Yap Kredi Teknoloji, filial de Yap Kredi, también se ha fijado el objetivo de garantizar un proceso de contratación más inclusivo y diverso, y exigirá que haya al menos una mujer en cada 3 candidatos preseleccionados.
- Kofinans mantendrá la tasa del 50% de mujeres empleadas en toda la empresa en 2022, así como aumentará la tasa de mujeres empleadas del 40% al 50% en tecnología e innovación.
- Yap Kredi se fija como objetivos llegar a un total de 20.000 mujeres emprendedoras a través de productos y servicios financieros personalizados diseñados para mujeres emprendedoras y llegar a 80.000 mujeres y niñas para ofrecerles formación especial y apoyarlas para que adquieran competencias técnicas.en tecnología.
- Kofinans ofrecerá becas, tutorías y programas de prácticas a mujeres y niñas, centrándose en las estudiantes universitarias de zonas remotas a través de colaboraciones con universidades y organizaciones no gubernamentales.
Acerca de Ko Holding
Desde 1926, Ko Holding, siempre por delante de los cambios, se ha convertido en uno de los mayores y más exitosos grupos de Turquía y de la región y en la única empresa turca que figura en la lista Fortune Global 500. A día de hoy, Ko Holding es el principal holding de inversiones de Turquía y Ko Group es el mayor grupo industrial y de servicios de Turquía en términos de ingresos, exportaciones, número de empleados, impuestos pagados y capitalización bursátil total en Borsa Istanbul. Ko Holding tiene posiciones de liderazgo con fuertes ventajas competitivas en los sectores de la energía, la automoción, los bienes de consumo duraderos y las finanzas, que ofrecen un fuerte potencial de crecimiento a largo plazo. La creación de valor sostenible a largo plazo para el mundo y las sociedades en las que opera Ko Group es la base de su modelo de negocio.
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