(Información remitida por la empresa firmante)
Ofita ha firmado el Código de Principios de Diversidad Generacional, impulsado por el Observatorio Generación & Talento. Con su adhesión, Ofita reconoce el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de la edad, y asegurando la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional
Madrid, 19 de marzo de 2024.-Ofita ha firmado el Código de Principios de Diversidad Generacional, impulsado por el Observatorio Generación & Talento. Con su adhesión, Ofita reconoce el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de la edad, y asegurando la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional.
Jonatan Molina, director comercial de Ofita, recibió este certificado durante la gala de los Premios Generacción, que anualmente reconoce a las organizaciones que han impulsado prácticas para mejorar la sensibilización, promoción, difusión o investigación de la diversidad generacional, fuera o dentro de la propia organización y cuyos beneficiarios son las personas u otras organizaciones.
"Ofita da un nuevo paso en su firme compromiso social con la equidad laboral y se suma con mucha ilusión al Código de Principios de Diversidad Generacional impulsado por el Observatorio Generación Talento. La empresa ha firmado una acción que Ofita promueve desde su nacimiento: el desarrollo profesional basado en la no discriminación y en la igualdad de oportunidades de todos los empleados, independientemente de su edad, género, cultura o raza. En Ofita, la diversidad generacional de los trabajadores es una realidad", ha comentado Jonatan Molina al recoger el distintivo.
Con este sello, Ofita se compromete al cumplimiento de estos principios:
1 Divulgar y aplicar de los principios recogidos en las Directivas Europeas.
2 Fomentar el desarrollo de una política activa de diversidad generacional.
3 Comprometerse paulatinamente a ser un reflejo del entorno de una sociedad diversa.
4 Garantizar el respeto a las políticas de diversidad generacional en el empleo.
5 Desarrollar el principio de igualdad de oportunidades.
6 Cumplir con la legalidad vigente.
El sello de su adhesión al Código de Principios de Diversidad Generacional es un testimonio más del propósito de Ofita y de los valores que guían el día a día de todas las personas que forman la compañía, especialmente del valor "Crear un mundo mejor", que hace referencia a cómo la empresa vela por el entorno y por sus personas.
Emisor: Ofita
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