(Información remitida por la empresa firmante)
Madrid, 2 de junio de 2025.-
La selección de personal es un proceso crucial para las empresas, ya que de ello depende la incorporación de profesionales capaces de satisfacer sus necesidades y expectativas. Sin embargo, muchos responsables de esta área tienden a confiar en sus instintos en lugar de basarse en herramientas objetivas para sus decisiones como las pruebas psicométricas.
Así lo señala Hirint, una plataforma diseñada para optimizar los procesos de selección de personal. Sus pruebas de última generación, junto con el seguimiento continuo de su equipo profesional, facilitan la elección de los mejores candidatos a la vez que mejoran la experiencia de los postulantes.
Un recurso eficaz para optimizar la selección de candidatos
Las pruebas psicométricas son una herramienta de suma utilidad en los procesos de selección de talento humano. Estos exámenes ofrecen un panorama objetivo e integral acerca de las capacidades de cada candidato, sobre todo con las evaluaciones de última generación de Hirint, las cuales analizan tanto las competencias técnicas como las habilidades blandas de los postulantes. Esto constituye un gran aporte en las primeras etapas del proceso, ya que facilita la filtración de currículos y optimiza la identificación de los candidatos mejor cualificados para el respectivo puesto.
Estas pruebas están basadas en fundamentos científicos, lo que aporta un criterio objetivo para la selección de aspirantes. De este modo, se reduce la incidencia de sesgos personales e impresiones subjetivas en las decisiones de contratación. Además, las nuevas tecnologías digitales ofrecen varias alternativas para optimizar el uso de estos exámenes, como la posibilidad de rendir la evaluación de forma virtual, mejorando la accesibilidad y experiencia de los postulantes. Asimismo, permiten personalizar ampliamente sus contenidos, según las necesidades de la empresa, así como realizar un análisis de datos automatizado, que agiliza significativamente la revisión de sus resultados.
¿Por qué implementar pruebas psicométricas en los procesos de selección?
El uso de las pruebas psicométricas avanzadas de Hirint, junto con el seguimiento de su equipo profesional, ofrece varios beneficios a las empresas en diversos sentidos. Además de una mejora general en la precisión de los criterios de evaluación, estos exámenes aportan un ahorro de entre 10 y 30 horas por cada proceso, dependiendo del número de postulantes y la etapa del embudo de selección en el que se apliquen. Todo este tiempo se puede emplear en tareas de mayor valor, como diseñar entrevistas presenciales más detalladas para los candidatos que pasen este filtro.
Del mismo modo, estas evaluaciones han demostrado una gran efectividad para reducir entre un 12% y un 30% el índice de rotación en los empleados. Esto representa un significativo ahorro, ya que el coste de rotación por cada trabajador, dependiendo de su posición en la empresa, oscila entre 10.000 y 50.000 euros. Además, con estos recursos se elimina la necesidad de contratar un reclutador profesional, cuyos honorarios implican altos costes para las compañías. Todas estas características hacen de estas pruebas psicométricas una herramienta de suma utilidad para optimizar los procesos de reclutamiento.
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