DAVOS, Suiza, 24 de mayo de 2022 /PRNewswire/ -- Hoy, Valuable 500 la mayor red mundial de consejeros delegados comprometidos con la inclusión de la discapacidad, anuncia el lanzamiento de Generation Valuable, un programa diseñado para acelerar las oportunidades de que las personas con discapacidad se conviertan en las voces con talento de la C-Suite del futuro. Generation Valuable conectará e incubará el talento de la C-Suite con el talento de los discapacitados y tendrá un profundo efecto en ambos.
Con el lanzamiento de Generation Valuable en el Foro Económico Mundial, Valuable 500 busca nominaciones de talentos discapacitados con al menos 5 años de experiencia que aspiren a alcanzar el nivel de C-Suite entre sus 500 miembros del Colectivo. El programa fomentará nuevas perspectivas, profundizará en la comprensión, cultivará el crecimiento y atacará los retos a los que se enfrenta el talento discapacitado en ascenso una vez que ha alcanzado la dirección media.
Se hará un esfuerzo concertado para garantizar que los alumnos Generation Valuable sean representativos de todas las funciones empresariales, especialmente de aquellas que tienen una importancia en las cuentas de resultados de su empresa, en lugar de desempeñar exclusivamente funciones de RRHH y DEI. La primera cohorte estará formada por 75 estrellas emergentes con al menos 5 años de experiencia, cuyo anuncio coincidirá con el Día Internacional de las Personas con Discapacidad en diciembre. Con un 15% de personas que viven con una discapacidad en todo el mundo, el anuncio de los primeros 75 alumnos de la Generation Valuable, que representan el 15% de nuestros miembros de Valuable 500, tiene una gran importancia.
Las primeras organizaciones que han apoyado el programa aceptando formar parte de la primera cohorte son Deloitte, L'Oréal, Mahindra, MSD, Omnicom Group y P&G.
Los ejecutivos de la C-Suite obtendrán una visión inestimable de las lagunas de inclusión dentro de sus estrategias de línea de negocio, así como de la experiencia vivida por los empleados y consumidores con discapacidad dentro de su organización y fuera de ella. Generation Valuable será una increíble plataforma de lanzamiento para los líderes y defensores de la discapacidad de hoy en día, para que puedan impulsar los esfuerzos de inclusión y accesibilidad de la discapacidad en sus empresas, influir en el cambio sistémico y sentarse en las salas de juntas del mañana.
Cada participante de Generation Valuable será emparejado con un mentor de nivel C-Suite en su organización. A lo largo de un año, la pareja participará en un máximo de seis debates relacionados con cada uno de los seis pilares del programa Valuable 500 Transformation e incluirá a otros miembros de la C-Suite relacionados con esas áreas de impacto. Los seis pilares son C-Suite, la cultura, el cliente, los informes, la representación y la investigación. Para cumplir estos pilares, Valuable 500 están diseñando nueve soluciones icónicas con sus 15 empresas líderes icónicas.
Valuable 500 está encantado de colaborar y desarrollar el programa con sus copresidentes, KR Liu de Google y Sam Latif de P&G.
El lanzamiento se produce tras el reciente Valuable Truth Report 2022, realizado entre las empresas del colectivo Valuable 500. El informe reveló que la representación es clave, y que las empresas están trabajando para mejorar la representación de las personas con discapacidad y fomentar un espíritu de trabajo inclusivo. El 65% afirma haber ajustado su proceso de entrevistas, el 74% se anuncia como empleador inclusivo y el 62% fomenta explícitamente las solicitudes de candidatos discapacitados. La representación es vital para cambiar el sector y Generation Valuable es un paso importante para conseguirlo.