SEVILLA, 26 Nov. (EUROPA PRESS) -
Este martes ha sido celebrada en Madrid la que sería segunda reunión del periodo de consultas del nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) promovido por la multinacional de teleservicios Sitel en su plataforma de la avenida de la República Argentina de Sevilla capital, donde la empresa planearía despedir a 312 personas de su plantilla hispalense después de haber acometido 127 despidos durante el pasado verano, si bien a la vez continuaría incorporando personal mediante contratos parciales y temporales, según denuncian los sindicatos.
Rafael Delgado, delegado de CGT en la plataforma sevillana de Sitel, ha explicado a Europa Press que después de que el pasado 12 de noviembre la representación de Sitel formalizase la "comunicación oficial" del nuevo ERE, que plantearía 312 despidos en Sevilla por la finalización de la campaña de atención al cliente contratada por la operadora de telefonía móvil Orange y otros diez despidos en Barcelona, esta segunda reunión del periodo de consultas se habría prolongado hasta pasadas las 15,30 horas.
Durante la reunión, celebrada en Madrid, habría trascendido que la dirección de Sitel prevé hacer público ya el listado concreto de empleados afectados por el ERE, aunque Rafael Delgado ha expuesto que lo más previsible es que salvo el personal perteneciente a "la estructura" de la empresa y los delegados sindicales que "por imperativo legal" no podrían figurar en el despido colectivo, el mismo afectará "en masa" a la plantilla de la campaña de atención al cliente de Orange.
Dado el caso, la plantilla está convocada a una asamblea de trabajadores a celebrar este miércoles en las instalaciones de la avenida de la República Argentina, toda vez que además está convocada una concentración de protesta ante la sede central de Orange en Sevilla, ubicada en la céntrica calle Tetúan.
En ese sentido, tanto Rafael Delgado por CGT como Pepa Cuaresma, secretaria general de Servicios de CCOO-Sevilla, vienen recordando que este nuevo despido colectivo surge después de que el pasado verano, Sitel despidiese a 127 personas en su plataforma sevillana como consecuencia de la finalización de la campaña de provisión de Orange, pero a la vez siguiese incorporando personal en Sevilla a través de contratos "temporales y parciales".
Desde el ERE del pasado mes de junio, según Rafael Delgado, Sitel ha formalizado hasta "648" contrataciones temporales en su centro de trabajo de Sevilla, donde tras aquellos 127 despidos hay actualmente "113" nuevos empleados temporales en una plantilla que ronda las 1.500 personas en la capital andaluza.
PRESCINDIR DEL EMPLEO DE CALIDAD
Y es que según avisan ambos, el ERE del pasado mes de junio y el nuevo despido colectivo tienen el factor denominador común de aprovechar la finalización de campañas, para "la destrucción de puestos de trabajo ligados a contratos antiguos y derechos adquiridos", en lugar de reubicar a los trabajadores afectados en otros departamentos y servicios de la compañía con carga laboral.
Porque como ha recordado Rafael Delgado, Sitel estaría rechazando la demanda de recolocar en otros servicios a las personas afectadas por el nuevo ERE bajo la premisa de que carecen de "perfil comercial", cuando para tal labor incorpora mediante contratos temporales a personas formadas mediante un curso de apenas "dos semanas". En todo el sector de los teleservicios, según ha denunciado, rige actualmente "una estrategia de eliminar los contratos antiguos y con derechos adquiridos", para recurrir a empleo "parcial y temporal".
Así, los representantes de la plantilla reclaman que Sitel acepte "la reubicación" de los trabajadores afectados por el nuevo ERE en otras campañas contratadas a esta empresa de teleservicios.