Bachelet recordó en la entrega de premios que la calidad de vida laboral da trabajadores contentos, más productivos y familias felices
SANTIAGO, 17 Ago. (EUROPA PRESS) -
La compañía filial de Endesa en Chile, Enersis, recibió recientemente el reconocimiento de estar entre las diez mejores empresas para madres y padres que trabajan en el país, según los resultados del estudio anual que realiza la Fundación 'Chile Unido' en colaboración con la revista 'Ya' de 'El Mercurio', y en la que se analizaron más de 400 empresas e instituciones de todo el país.
La entrega de galardones contó con la presencia de la presidenta chilena, Michelle Bachelet y los ministros Ricardo Lagos W., de la Secretaría General de Gobierno, Alejandro Ferreiro, de Economía, Osvaldo Andrade, de Trabajo, Yasna Provoste, de Educación y Laura Albornoz, del Servicio Nacional de la Mujer.
Durante la ceremonia, Bachelete destacó la buena posición alcanzada, tanto por Enersis como por Banco Estado en este 'Top Ten', incluso siendo la primera vez que participaban en el certamen, y animó a que todas las empresas privadas y también a las empresas e instituciones públicas a que sigan realizando "un mayor esfuerzo por innovar y seguir realizando mejoras en beneficio de los trabajadores de ambos sexos".
En su opinión, la sociedad "está cambiando en el ámbito laboral". "Hay una gran transformación, especialmente porque la mujer ha irrumpido con fuerza en todos los ámbitos del trabajo, pero aún hay mucho por mejorar y no sólo para las madres, sino también para los padres", dijo.
Y es que el dilema de la 'convivencia' entre trabajo y familia siempre ha sido un tema que, "afortunadamente, hoy está empezando a tomar otro rumbo, con grandes mejoras en beneficio de la calidad de vida laboral que, sin duda, repercuten en trabajadores contentos y más productivos y, con ello, familias felices", indicó.
Por su parte, el director de 'El Mercurio', Agustín Edwards, destacó la aportación de las empresas galardonadas a mejorar la calidad de vida de los trabajadores. "Con ideas creativas e innovadoras, y otorgando facilidades para el cuidado de la familia, se realizan grandes obras que redundan finalmente en la mejora de la producción laboral", recordó, refieriéndose al papel de la mujer, que "no tra perjuicio para las empresas, sino que por el contrario, multiplica la calidad del capital humano de las organizaciones".
Esta es la primera ocasión en la que Enersis participa de esta iniciativa, que contempla una exhaustiva evaluación de los prácticas, beneficios y flexibilidades que ofrece la compañía a sus empleados y que, además, contó con la participación y evaluación de los propios trabajadores con hijos, quienes contestaron una encuesta.
Según los organizadores, "cada día más, el proyecto familiar es un objetivo común y las prácticas laborales orientadas a facilitar el trabajo de mujeres y hombres y, a promover un sano equilibrio entre familia-trabajo, constituyen un aporte a la sociedad y mejoran la calidad de vida de sus trabajadores".
METODOLOGÍA DEL ESTUDIO
La elaboración del ranking fue encargada por los organizadores a la empresa de estudios 'Opina', que diseñó una encuesta dividida en cuatro secciones que buscaban medir cuatro áreas relacionadas con los beneficios asociados a la maternidad, la familia y la conciliación entre la vida personal y laboral. El resultado fue un cuestionario de 26 preguntas, a las que se les asignaron distintas ponderaciones.
Entre otras mediciones se atendió a la descripción de la fuerza de trabajo (número total de trabajadores, número de hombres y de mujeres, y número de cargos ejecutivos), así como políticas de apoyo a la familia (facilidades para las madres como sala cuna, jardín infantil, programas de lactancia, etc), plíticas de flexibilidad laboral y tiempo libre, sistemas de trabajo flexible, a distancia o a tiempo parcial, entre otros.
Una vez analizados los resultados de la encuesta, se realizó un ranking inicial con las 57 empresas que se calificaron para estar en la etapa final del estudio. Las que ocuparon los 13 primeros lugares de ese ranking fueron visitadas para conocer sus beneficios en el terreno y seleccionar las diez ganadoras. Además, se realizó una encuesta complementaria a sus trabajadores, con el fin de contrastar sus respuestas con la información entregada por las propias empresas.