MADRID, 17 Mar. (Notimérica) -
El creador y director de Facebook, Mark Zuckerberg, ha revelado en el 'Mobile World Congress' celebrado en Barcelona, su útil estrategia para ser contratado por la gran compañía estadounidense.
El empresario, de 30 años, anunció el secreto de la elección de sus empleados: "Sólo voy a contratar a alguien para trabajar directamente para mí si me gustaría trabajar para esa persona". "Es un buen test y creo que esta regla me ha sido muy útil hasta ahora", reveló.
Zuckerberg, cuyo patrimonio asciende a 35.000 millones de dólares, dijo que él y su equipo buscan personas cuyos valores concuerden con los de Facebook. "Facebook no es una empresa para todos en el mundo", afirmó en la gran feria de teléfonos móviles.
El joven ejemplificó su estrategia con Sheryl Sandberg, directora de operaciones de la compañía, quien fue elegida tras la prueba directamente por Zuckerberg.
Otra de las claves del éxito de Facebook según Zuckerberg es el tamaño del personal, relativamente pequeño en comparación con otros gigantes de la tecnología de Silicon Valley como Google, que cuenta con casi 55.000 empleados.
"Lo más importante es mantener un equipo tan pequeño como sea posible". "Facebook lo utilizan más de mil millones de personas en todo el mundo, pero nuestro equipo tiene menos de 10.000 personas. Es sólo posible gracias a la tecnología moderna", explicó.
También se le preguntó si la red social más grande del mundo tenía ambiciones fuera de las redes sociales e Internet, pero dijo que Facebook está "muy centrado".
Sin embargo, sí pretende llegar a más personas en países en vías de desarrollo, así como el avance de su tecnología de realidad virtual. El objetivo de Facebook de conectar a las personas a nivel mundial es "bastante amplio", dijo.