BRASILIA, 5 Abr. (Notimérica) -
"Yo no entrevisto a negros", así empieza la publicación del presidente de la multinacional farmacéutica Bayer, Theo Van Der Loo, en su perfil de Linkedin hace dos semanas en la que denuncia cómo a un hombre se le denegó una entrevista de trabajo en una empresa brasileña por ser negro.
Van Der Loo, que es brasileño, cuenta como a un amigo suyo, anónimo por temor a represalias, titulado en Tecnologías de la Información con una trayectoria profesional idonea para el puesto de trabajo que ofrecía una empresa brasileña, el empleado de Recursos Humanos se negó a reunirse con él expresando que "yo no entrevisto negros".
El presidente de Bayer le propuso a su amigo denunciar la situación. Su respuesta fue esta: "Pensé en hacerlo, pero he decidido que no porque puedo quemar mi imagen. Soy de familia humilde y me ha costado mucho llegar hasta donde estoy", así lo expresa Van Der Loo al periódico español 'El País'.
Según los datos del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística, en Brasil el 53% de la población se declara negra, pero de ese porcentaje sólo el 17,4% está dentro de la élite más rica del país. Los datos muestran la brecha racial que sufre el país.
La historia de Van Der Loo se ha hecho viral y ante las posibles repercusiónes ha aclarado que "esta no es mi causa como presidente de Bayer, porque yo soy presidente hoy y mañana ya no. Esta causa la defiendo como ciudadano brasileño. Me gustaría no hacerlo yo y que lo hiciera la sociedad. Pero no pretendo liderar nada".
"Los negros lo tienen más difícil para encontrar un empleo", asegura Van Der Loo. Por ello en Bayer tienen un comité dedicado a la contratación de minorias. "Si queremos un país mejor, no podemos ignorar las desigualdades sociales, que en Brasil afectan más a los negros. Es necesario tener más negros en las empresas. Es mejor para el país", insiste el presidente de Bayer.
