Publicado 17/06/2025 13:41

Los economistas colombianos proponen revisar cada dos años la reforma laboral para evitar más empleo informal

Archivo - Bandera de Colombia.
Archivo - Bandera de Colombia. - CHEPA BELTRAN / ZUMA PRESS / CONTACTOPHOTO

MADRID 17 Jun. (EUROPA PRESS) -

La Asociación Nacional de Instituciones Financieras (ANIF) ha propuesto la obligación de revisar cada dos años la reforma laboral que actualmente se está discutiendo en el Senado de Colombia para evitar el aumento del trabajo informal.

Según explican los economistas, si la evaluación evidencia una caída en los niveles de empleo ilegal, "debería considerarse una ampliación en los plazos de implementación de los nuevos recargos por trabajo en días de descanso, así como una revisión de otros costos laborales. En caso contrario, si el balance de la norma es positivo, consideran que no habría necesidad de introducir ajustes adicionales.

ANIF recuerda que "la economía colombiana aún se encuentra en proceso de recuperación". La tasa de desempleo se ha reducido en los últimos meses, pero cerca del 70% de puestos de trabajo generados en el último año han sido informales. En este contexto, la asociación advierte de que un alza de los costes laborales "podría profundizar los incentivos hacia la contratación informal, especialmente entre las pequeñas empresas".

El Senado se encuentra en la etapa final de discusión sobre la reforma laboral impulsada por el gobierno de Gustavo Petro que ha generado discrepancias en el Congreso. La discusión se retomará este martes tras la suspensión de la sesión del pasado lunes después de conocerse el empeoramiento del estado de salud del senador y precandidato presidencial Miguel Uribe, tiroteado el pasado 7 de junio.

El 75% de la reforma ha sido aprobada y quedan pendientes 19 artículos, entre los que se encuentran la regulación de los nuevos contratos de aprendizaje, la estabilidad laboral reforzada mediante contratos indefinidos y la jornada 4x3, que distribuiría las 42 horas semanales en cuatro días laborales.

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