Evolución de Indicadores de Buen Gobierno en las Empresas del IBEX 35. - CCOO
MADRID, 25 Jun. (EUROPA PRESS) -
Las empresas del Ibex 35 obtuvieron unos beneficios globales de 67.300 millones de euros en 2024, un 21,5% más que el ejercicio anterior, mientras que su aportación fiscal en España se redujo un 6,7%, hasta alcanzar los 6.400 millones, según el estudio 'Evolución de indicadores de buen gobierno en las empresas del Ibex 35' que elabora la Fundación 1º de Mayo en colaboración con la Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO.
El secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, quien ha subrayado que el tipo efectivo de estas empresas en España se sitúa en el 12,1%, muy por debajo del tipo nominal del impuesto de Sociedades, fijado en el 25%, o del 30% aplicable a la banca. "Los beneficios han subido un 21% y la contribución fiscal un 3,9%", ha afirmado Bravo, en referencia a los datos a escala mundial, donde la aportación tributaria del conjunto del índice ascendió a 21.800 millones de euros en 2024.
En este sentido, Bravo ha añadido que los grupos empresariales del Ibex 35 concentran el 50% de la facturación y el 55% del beneficio, pero aportan el 32,8% de la cuota líquida.
A este respecto, ha apuntado a "la capacidad de influir en la legislación y equipos fiscales" como factor que permite a estas compañías "optimizar al máximo la contribución fiscal".
En materia de retribuciones, el informe sitúa la remuneración máxima dentro de estas empresas en 74 veces el salario medio, calculado en 63.000 euros, según los criterios de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
No obstante, en las cinco empresas que concentran más del 50% del empleo del índice (Inditex, Santander, BBVA, Telefónica y ACS), ese multiplicador se eleva hasta un rango de entre 132 y 295 veces sobre el salario medio.
En concreto, Bravo ha precisado que el informe maneja dos cifras de retribución media: 45.000 euros, que recoge estrictamente el salario percibido, y 63.000 euros, que es la variable empleada por la CNMV e incorpora conceptos como indemnizaciones, cotizaciones y aportaciones a planes de pensiones.
"Si utilizamos la variable más baja, que es la que verdaderamente cobran como salario los trabajadores y trabajadoras, las ratios serían mucho mayores de las que tenemos en este momento", ha indicado.
EL 42% DE LOS COSTES DE PERSONAL VA A LOS ACCIONISTAS
En cuanto a la distribución al accionista, el informe constata que el equivalente al 42% de los costes de personal fue destinado a retribuir al accionariado en 2024, frente al 37,6% del año anterior.
Por su parte, el sociólogo de la Fundación 1º de Mayo, Luis de la Fuente, ha detallado que en ocho empresas la retribución al accionista supera el coste total de personal, entre ellas Naturgy y Aena, con porcentajes en torno al 230%, así como Enagás, Endesa e Iberdrola, que superan el 100%.
Además, De la Fuente ha señalado que algunas compañías han remunerado a sus accionistas a pesar de registrar resultados consolidados negativos, y otras en las que el resultado consolidado es inferior a la remuneración del accionariado, como Telefónica o Redeia.
En lo que respecta a la retribución de los primeros ejecutivos, el informe señala que su remuneración agregada representa el 48% de lo que percibe el conjunto del consejo de administración.
En los casos más extremos, el primer ejecutivo de Sacyr percibe el 79,5% de lo que cobra la totalidad del consejo, y el de Inditex, el 68,7%. En concreto, las remuneraciones más elevadas de primeros ejecutivos han correspondido a Iberdrola, Banco Santander, Puig e Inditex, todas ellas por encima de los 11 millones de euros.
SOLO EL 7,1% DE LOS CONSEJEROS EJECUTIVOS SON MUJERES
En materia de igualdad, Bravo ha advertido de que el aparente cumplimiento del umbral del 40-60% en los consejos de administración encubre desigualdades internas.
"Las empresas del Ibex 35 cumplen con las recomendaciones incorporando consejeras independientes, pero los que representan el capital de la sociedad y los que tienen funciones ejecutivas siguen siendo muy mayoritariamente hombres", ha afirmado.
Así, según los datos, solo el 7,1% de los consejeros ejecutivos son mujeres (4 de 56) y el 26,9% de los dominicales, frente al 57,7% entre los independientes.
Asimismo, en los equipos de alta dirección, únicamente el 26% de sus integrantes son mujeres. A este aspecto, De la Fuente ha precisado que "únicamente" siete empresas alcanzan o superan el 40% de representación femenina en este ámbito, con Aena a la cabeza con un 66%, mientras que Unicaja y Grifols se encuentran por debajo del 10%.
Sobre siniestralidad laboral, De la Fuente ha indicado que el índice de frecuencia de accidentes se sitúa en 3,99 por cada millón de horas trabajadas, ligeramente por encima del dato del año anterior, aunque el índice de gravedad ha registrado un descenso. El informe recoge también que las empresas del Ibex 35 emplean a unas 24.000 personas con discapacidad, el 2,6% de la plantilla global.
En el ámbito medioambiental, el informe refleja un descenso del 1% en las emisiones de gases de efecto invernadero a nivel agregado respecto a 2023, a pesar de haber un crecimiento de más de un millón de toneladas de un año a otro, y un "mayor esfuerzo" a la hora de identificar lo que son las emisiones indirectas.
SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA UE
Por otro lado, Bravo ha alertado sobre el impacto de la denominada "simplificación administrativa" impulsada por la Unión Europea a través del reglamento Ómnibus, en virtud de la cual el 80% de las empresas europeas que antes tenían obligación de reportar información no financiera quedan ahora exentas.
"80 de cada 100 empresas dejan de tener que informar", ha señalado, lo que a su juicio afecta a la capacidad de fiscalizar el respeto a los derechos laborales en terceros países.
De la Fuente ha incidido, también, en que el nuevo reglamento delegado de la UE permite a las empresas informar por zonas geográficas en lugar de país por país cuando la presencia en un territorio es inferior a 50 trabajadores o no supera el 10% de la plantilla, lo que ha derivado en una "pérdida de información" sobre negociación colectiva, especialmente en países con alta vulneración de derechos laborales.
Por último, desde CCOO han reclamado una reforma fiscal que "equipare a España con los países de su entorno", tanto en capacidad recaudatoria como en equidad tributaria.
En este sentido, desde la organización sindical han señalado que el IRPF y el IVA, cuyos ingresos proceden principalmente de rentas del trabajo y del consumo, representan más de dos tercios de la recaudación total, estimada en torno a 200.000 millones de euros anuales, y que el 80% de los ingresos del IRPF proceden de rendimientos del trabajo y no de rendimientos de capital mobiliario.